1. Carrières10 Fouten die u moet vermijden als u een programmeergesprek wilt belanden

Door John Sonmez, Eric Butow

Wil je wat programmeerinterviews landen? Dat begint allemaal met je cv en gaat door tot hoe je je gedraagt ​​voor screening en interviews. Uw cv is het eerste of tweede ding (na uw sollicitatiebrief) vertegenwoordigers van het bedrijf belast met het inhuren van een nieuwe programmeur zullen lezen om meer over u te leren. Een samenvatting dient als een beknopte samenvatting van uw prestaties en de enige indruk die potentiële werkgevers over uw capaciteiten zullen hebben totdat zij met u praten in uw programmeringsgesprek.

programmeerinterview fouten

De eerste recensent van cv's fungeert als de poortwachter van het bedrijf en die persoon zal bepalen of u het overwegen waard bent voor de baan.

Wat meer is, je CV wordt in de shredder geplaatst als je een slechte prestatie geeft tijdens een of meer van je interviews. Je kunt niets anders tegenkomen dan beleefd en recht door zee als je de baan wilt.

Het is dus belangrijk dat je niet eens een van de volgende tien CV-fouten maakt. Voel je vrij om deze informatie als checklist te gebruiken terwijl je je cv bekijkt en je voorbereidt op je programmeergesprek.

Je cv bevat typefouten, spelfouten en maakt gebruik van onjuiste grammatica

Het eerste en meest voor de hand liggende probleem dat een recensent in je cv tegenkomt, is een typefout, een spelfout of een onjuiste grammatica. Het is heel gemakkelijk om deze CV-fouten te maken, wat een goede reden is waarom het een goed idee is om een ​​CV-schrijfservice te gebruiken.

Dus, wat zeg je? Gewoon een kleine typefout hier of spelfout, het maakt niet uit, want iedereen maakt fouten, toch?

Een werkgever beoordeelt je vanaf het moment dat de persoon die je CV en sollicitatiebrief bekijkt, beide heeft bekeken. Slechts één fout betekent dat u niet alleen onprofessioneel bent, maar dat u ook geen aandacht heeft voor details.

Bij softwareontwikkeling betekent aandacht voor detail het verschil tussen het op tijd gereed krijgen van een applicatie, het krijgen van goede beoordelingen van klanten en / of het krijgen van de volgende financieringsronde van investeerders zodat het bedrijf kan blijven drijven en werknemers hun baan kunnen behouden.

Je CV is te lang

Het is verleidelijk om het bedrijf alles over je arbeidsverleden in je CV te vertellen, vooral als je een lange carrière hebt gehad, omdat je de lezer wilt imponeren met hoeveel ervaring je hebt en hoeveel programmeertalen je kent.

Weersta die verleiding en plaats jezelf in de schoenen van de cv-recensent. Beoordelaars hebben tientallen, zo niet honderden CV's om door te nemen, en het wordt overweldigend om niet alleen je ervaringspagina's te lezen, maar ook om uit te zoeken welke ervaringen je hebt die relevant zijn voor de vacature. De meeste inleners zullen het erover eens zijn dat het gemakkelijker en sneller is om een ​​lang CV op de stapel te zetten.

U moet dus voor elke vacature een ander CV op maat maken. Begin met de hoofdkopie van je cv, maak een kopie voor het bedrijf en bewerk die kopie vervolgens zodat deze past bij de taakbeschrijving en to the point is. Een cv van één pagina is ideaal, maar maak het niet langer dan twee pagina's.

U wilt uw potentiële werkgever vertellen dat u waardevol bent voor het bedrijf omdat uw vaardigheden passen bij de functiebeschrijving van een T. Een korte samenvatting vertelt uw potentiële werkgever niet alleen dat, maar ook potentiële interviewers kunnen nieuwsgierig zijn om meer te leren - vooral als u links naar uw online bronnen toevoegt, zoals uw blog en sociale mediaprofielen.

Je begint je CV met een doelstelling

Een bedrijf is niet geïnteresseerd in wat u zoekt of wat uw carrièredoelstellingen zijn. Door een doelstelling aan het begin van je CV te plaatsen, laat je zien dat je alleen geïnteresseerd bent in de waarde die je van het bedrijf kunt krijgen, niet in de waarde die je eraan kunt geven.

Wat meer is, het hebben van doelstellingen in je cv laat zien dat je het hebt geschreven omdat geen professionele cv-service doelen in een cv opneemt, dat je niemand had die weet hoe het schrijven van moderne cv's die van jou zijn.

Je CV ziet er slordig uit en is moeilijk te lezen

De presentatie van uw cv bepaalt of deze door iemand anders dan de eerste recensent wordt gelezen. Nu denkt u misschien dat, omdat u een computerprogrammeur bent, uw presentatie er niet toe doet - het zijn de codevoorbeelden die tellen!

De eerste recensent is een expert in één ding en het is geen computerprogrammering. Je moet dus de perceptie van die poortwachter veroveren en ervoor zorgen dat het CV zo is ontworpen dat het gemakkelijk te lezen is en je informatie presenteert op een manier dat reviewers kunnen vinden wat ze nodig hebben. Een professionele CV-service zorgt ervoor dat je CV goed is ontworpen.

Als je hebt besloten ons advies niet op te volgen en je je CV zelf schrijft en ontwerpt, is dit een nog beter idee (omdat we altijd denken): Vraag een of al je nep-interviewers om je CV te beoordelen voordat je ze verstuurt . Als je die nep-interviewers je cv laat uit elkaar halen, voelt dat misschien niet goed, maar als je dit doet, heb je een veel betere kans op een cv dat gloeit als de recensent het leest.

Je hebt ongepast materiaal op sociale media

Je hebt misschien links naar je sociale media-profielen in je CV, maar zelfs als je dat niet doet, zal de eerste recensent waarschijnlijk online naar je profielen zoeken. Als de recensent dit niet doet, maar uw cv naar anderen stuurt voor verdere beoordeling, zullen die recensenten absoluut naar uw naam zoeken op Google, op sociale media-websites of (waarschijnlijk) beide.

Als bedrijfsrecensenten iets vinden waarvan ze denken dat het twijfelachtig is, zo niet ronduit verwerpelijk, zullen ze naar de shredder rennen, niet lopen om zich van je cv te ontdoen. (U zult waarschijnlijk ook niets van het bedrijf horen over de baan.)

Zorg ervoor dat je de tijd neemt om je sociale mediaprofielen op te ruimen en een professionele uitstraling te geven.

Je liegt tijdens het telefoonscherm of het programmeergesprek

Werk is, net als elke andere relatie, gebaseerd op vertrouwen. Je werkgever verwacht redelijkerwijs dat je je werk goed voor elkaar krijgt, goed werk doet en eerlijk bent. Als je echter liegt tijdens een interview omdat je denkt dat het beter is om een ​​antwoord te geven, zou je je schamen als je dat niet deed en / of je denkt dat niet beantwoorden je de baan zal kosten, het tegenovergestelde is waar.

Stel dat uw interviewers ervaren zijn in interviewen en weten wanneer u liegt, omdat ten minste een van hen het onderwerp kent en u onmiddellijk op uw leugen zal uitroepen, ze zullen uw maniertjes zien veranderen, of (waarschijnlijk) beide. Wanneer dat gebeurt, verwacht dan bedankt te zijn voor je tijd en het gebouw uit te zijn begeleid.

Als je het antwoord op een vraag niet weet, zeg het dan en geef er een positieve draai aan. Als je eerlijk gezegd niet de specifieke kwestie hebt bestudeerd waar de interviewer je naar vroeg, kun je zeggen: "Weet je, dat ben ik nog niet tegengekomen, maar dat zal ik nu doen omdat ik nieuwsgierig ben."

Of, als je het antwoord op de vraag niet meer weet, zou je kunnen zeggen: 'Weet je wat? Ik zou waarschijnlijk het antwoord moeten weten, maar ik weet niet meer wat het is. Kan je me alsjeblieft zeggen? Omdat ik echt nieuwsgierig ben om het te weten, zodat ik dat meer kan bestuderen. "

Wanneer je zelfverzekerd antwoordt en op een manier die je interviewers vertelt dat je wilt leren, zullen ze waarschijnlijk denken dat je gebrek aan een antwoord geen probleem is en gaan ze verder met de volgende vraag.

Het lijkt acceptabel, vooral als je je gedragstekens uit de politiek haalt, dat je moet 'verdubbelen' als iemand zegt dat je liegt. Dat wil zeggen, je moet argumentatief zijn en erop staan ​​dat je de waarheid vertelt als ten minste één interviewer zegt dat je dat niet bent. Deze strategie maakt je probleem alleen maar groter - want argumentatief zijn tijdens je interview is niet professioneel - en zal de perceptie van de interviewers versterken dat ze je niet moeten inhuren.

Je bent arrogant en / of argumentatief tijdens je programmeergesprek

Een interview kan omstreden of zelfs bedreigend aanvoelen. Je denkt misschien dat je jezelf moet verdedigen - indien nodig agressief - omdat je er niet zwak uit wilt zien. In werkelijkheid zal die strategie een paar van je grote zwakheden blootleggen: je bent onvolwassen en je kunt niet goed opschieten met andere mensen.

Wanneer je minstens één onecht interview hebt doorlopen, dus je hebt al je gedragsproblemen uitgewerkt, en je weet dat je een goede programmeur bent, zal het voor een interview heel moeilijk zijn om je in de war te brengen.

In plaats daarvan weet je dat als een interviewer je een vraag stelt waar je het antwoord niet op weet, of het antwoord op je vraag betwist, je geen ruzie hoeft te maken. Je hoeft ook geen verdediging op te zetten en arrogant te worden, bijvoorbeeld door te zeggen dat de interviewer niet weet waar hij het over heeft.

Je kunt gewoon kalm blijven, je richten op de vraag of het antwoord in plaats van de vragensteller en de kwestie bespreken. Als je dat niet kunt, dan heb je de interviewers net verteld dat je geen vertrouwen hebt in je vaardigheden. Wees niet verrast als de hoofdinterviewer het interview daar beëindigt.

Als je kalm en verzameld was tijdens je onechte interview, verander je gedrag dan niet omdat je in een echt interview zit. Het is menselijk om uw gedrag te willen veranderen wanneer u zich in een andere situatie bevindt, bijvoorbeeld wanneer u promotie maakt. Verdubbel in plaats daarvan in uw echte interview het vertrouwen dat u in uw nep-interview toonde.

Je hebt een slechte reputatie

De wereld is kleiner dan je denkt, vooral als je op zoek bent naar werk in één stad of regio. Ga er altijd van uit dat werknemers bij verschillende werkgevers met elkaar praten omdat er voldoende mogelijkheden zijn om dit te doen, zoals op conferenties, zakelijke lunches en Meetup-evenementen voor mensen uit de human resources, ontwikkelaars en andere groepen.

Als je een slechte reputatie hebt ontwikkeld bij een bedrijf waar je sociale problemen hebt gehad met andere werknemers, problemen had met je baas en bruggen hebt verbrand, zal dat gedrag je inhalen als je op zoek bent naar een andere baan.

Wat is een goed teken dat je een slechte reputatie hebt? Wanneer u ten minste 10 tot 20 cv's en sollicitatiebrieven verstuurt en u generieke afwijzingsbrieven ontvangt of helemaal geen antwoord van elk bedrijf waarop u solliciteert.

Het gevoel krijgen dat je een slechte reputatie hebt gecreëerd, is een ervaring die je je altijd zult herinneren, maar als en wanneer je een verbintenis aangaat om te veranderen en in plaats daarvan een goede reputatie op te bouwen, doe dan dingen om jezelf te laten opvallen. Vandaag is een geweldige dag om te beginnen.

Professionele cv-diensten kunnen de vinger aan de pols houden van de technologiegemeenschap en een lijst maken van wie een slechte reputatie heeft, zodat zij zich daarop kunnen voorbereiden als een persoon op de lijst gebruik wil maken van hun dienst.

Een professionele cv-service kan services aanbieden om uw reputatie opnieuw op te bouwen - tegen een extra vergoeding. Als je een slechte reputatie hebt, moet je dus misschien ook geld uitgeven dat je niet had verwacht om een ​​voet tussen de deur van een werkgever te krijgen.

Je kleedt je niet goed tijdens je programmeergesprek

Mensen discrimineren op natuurlijke wijze, dus als je bij het bedrijf aankomt voor je interview, zullen je interviewers en ander bedrijfspersoneel als eerste opvallen hoe je gekleed bent. En als u niet professioneel gekleed bent en niet goed verzorgd bent, ongeacht of een bedrijfsvertegenwoordiger zegt dat u zich nonchalant kunt kleden, dan vertelt u de interviewers dat u niet professioneel bent.

Wanneer interviewers zien dat je de tijd en moeite hebt genomen om je netjes te kleden en eruit te zien als een professional, zien ze je niet alleen als een professional, maar ook als iemand die een uitstekende programmeur is - net zoals je zei in je sollicitatiebrief en hervat.

Een of meer interviewers kunnen commentaar geven op hoe je eruit ziet en zeggen dat je je niet zo hoeft te kleden tijdens je werk. Dat is een goed teken dat je een positieve indruk hebt gemaakt, omdat sommige van je interviewers het waard vinden om aangenomen te worden.

Je geeft de indruk dat je iets verbergt

Als je een programmeerinterview aangaat, is het normaal om je een beetje nerveus te voelen als je nog niet eerder hebt geoefend - en vooral als je niet eerder of lang niet hebt gesolliciteerd voor een baan. Dat is waarom je minstens één onecht interview moet houden, zodat je de vlinders uit je systeem kunt halen.

Het opbouwen van uw zelfvertrouwen tijdens een mock-interview heeft nog een gunstig neveneffect - u voorkomt dat u de bedrijfsinterviewers een van de volgende negatieve indrukken geeft:

  • Je verbergt iets - misschien loog je over je cv. Je doet het niet goed in hoge druk situaties. Je bent geen authentiek persoon.

Als je nerveus bent, maak je ten minste één interviewer nerveus en mag je niet "klikken" met die mensen. Als je zelfverzekerd bent, maak je een verbinding tussen jou en je interviewers, en het is waarschijnlijker dat je iemand tegenkomt die te vertrouwen is, die weet wat je doet en dat je een echte persoon bent .

Er kunnen een of meer interviewers zijn met wie je geen contact hebt, omdat ze een aantal problemen hebben, zoals ze kunnen worden geïntimideerd door je vaardigheden of een andere programmeur kan hun kracht verminderen.